Экономисты обсуждают изменения, которые происходят с российским рынком труда, и их последствия. Александр Аузан, декан экономического факультета МГУ, считает, что традиционная российская модель, сформировавшаяся в 1990-х годах, перестала существовать. Эта модель основывалась на сохранении занятости в кризисные периоды за счет снижения зарплат. Однако автор термина «российская модель труда» Ростислав Капелюшников с этим не согласен. Он считает, что модель адаптируется, а не исчезает. Что же изменилось в российском рынке труда?
Изменение подходов в эпоху пандемии и цифровизации
По мнению Аузана, пандемия COVID-19 и распространение цифровых технологий стали катализаторами трансформации рынка труда. В условиях удаленной работы люди начали задаваться вопросами: зачем возвращаться в офис, если можно работать из дома или сменить профессию? Многие открыли для себя новые возможности, такие как фриланс и работа на цифровых платформах. Это стало вызовом для традиционных моделей занятости, где гибкость касалась только зарплат, но не форматов работы.
Введение удаленки потребовало изменений в законодательстве, регулирующих дистанционный труд. Хотя многие компании вернулись к офисной работе, запрос на гибкие форматы сохраняется. Так, согласно данным hh.ru, количество вакансий с удаленным форматом работы за последние пять лет выросло почти в восемь раз. Это говорит о том, что рынок труда продолжает меняться под влиянием предпочтений работников.
«Российская модель»: адаптация или конец?
Термин «российская модель труда» был введен Ростиславом Капелюшниковым. Она отличается от западной, где в кризис сокращают работников. В России же кризисы преодолеваются за счет снижения реальных зарплат, что позволяет удерживать занятость на высоком уровне.
По мнению Капелюшникова, модель продолжает работать, адаптируясь к новым вызовам. Например, даже в условиях пандемии зарплаты оставались гибкими, а массовые увольнения не наблюдались. Однако низкий уровень безработицы и кадровый дефицит заставляют пересматривать традиционные подходы.
Некоторые эксперты, например, Иван Королев из ИНП РАН, считают, что модель временно утратила эффективность. Но при изменении экономических условий, таких как снижение спроса на рабочую силу или окончание специальной военной операции, рынок труда может вернуться к прежним принципам.
Гибкость, стресс и выгорание
Изменения на рынке труда сопровождаются новыми вызовами для работодателей. Пандемия показала, что гибкий график и удаленка могут быть востребованы, но не все компании готовы к таким трансформациям. Кадровый голод, стресс и выгорание становятся постоянными проблемами. По мнению профессора Елены Варшавской, работодателям придется пересмотреть HR-стратегии, делая упор на ценности сотрудников и создание комфортных условий труда.
Будущее: миграция, роботизация и развитие человеческого потенциала
Для решения кадрового дефицита экономисты предлагают развивать несколько направлений. Александр Аузан считает, что одним из решений может быть роботизация. Однако низкий уровень производства роботов в России делает это труднодостижимым. Другой путь — привлечение мигрантов. Однако экономические и законодательные барьеры ограничивают этот процесс. В результате ключевым ресурсом остается развитие человеческого капитала.
Эксперты сходятся во мнении, что рынок труда в России переживает серьезные изменения. Однако говорить о полном конце «российской модели» пока рано. Скорее, это эволюция, в которой гибкость и адаптация к новым реалиям становятся основными драйверами.
Добавить комментарий