Кадровые центры под брендом «Работа России», созданные на базе модернизированных центров занятости, становятся ключевым звеном новой политики на рынке труда. Эксперты считают, что именно они способны решить проблему кадрового дефицита, выстраивая взаимодействие между работодателями, образовательными учреждениями и службами занятости.
Новая стратегия на рынке труда
Премьер-министр Михаил Мишустин заявил, что для борьбы с нехваткой специалистов необходимо упростить взаимодействие между всеми участниками рынка труда. В рамках нового национального проекта «Кадры», стартующего в начале 2025 года, предполагается внедрение целевого обучения, профессионального развития и системы переподготовки. Все это направлено на сокращение дефицита специалистов.
Реформирование службы занятости, начатое по нацпроекту «Демография», превращает её в связующее звено между соискателями, работодателями и государственными структурами. Новая задача кадровых центров — мониторинг рынка труда и быстрое реагирование на изменения в регионах.
Как меняются центры занятости
С 2019 года центры занятости переходят на современные стандарты работы. В 2023 году модернизация завершилась в 17 регионах, а к концу 2024 года их число вырастет до более 900. В Пермском крае, например, 42 центра обновили инфраструктуру, а работа сотрудников теперь строится на индивидуальном подходе и клиентоориентированности.
Кадровые центры становятся полноценными участниками рынка труда, предоставляя комплексные услуги как для работодателей, так и для соискателей. Сотрудники проходят регулярное обучение, осваивают новые компетенции и внедряют наставничество.
Цифровизация услуг
Онлайн-платформа «Работа России» предлагает широкий спектр цифровых сервисов. Соискатели могут создать резюме, откликнуться на вакансии и пройти профориентацию. Работодатели, в свою очередь, размещают вакансии, изучают резюме и пользуются помощью консультантов. Благодаря платформе возможно целевое обучение, стажировки и подбор сотрудников по специфическим запросам бизнеса.
Помощь работодателям
Обновленные центры «Работа России» активно работают с работодателями, экономя их время за счет поиска кандидатов, первичных собеседований и организации профессионального обучения. Услуги оказываются по принципу «одного окна», что упрощает взаимодействие. Также центры помогают организовывать ярмарки вакансий, решать кадровые вопросы на предприятиях с риском сокращений и обеспечивать переподготовку сотрудников.
Поддержка соискателей
Современные кадровые центры помогают раскрывать потенциал граждан, желающих трудоустроиться или сменить профессию. Для этого внедряются карьерное консультирование и система профориентации. Например, в Санкт-Петербурге в 2023 году переобучение прошли более 17 тысяч человек, что втрое больше, чем два года назад. Пример успешного переобучения — Юлия Юргенс, которая благодаря центру получила новую профессию HR-менеджера и работу в компании.
Перспективы развития
Кадровые центры продолжают развиваться, адаптируя свои методы под нужды рынка труда. В будущем акцент будет сделан на работу с молодежью и выпускниками. Кроме того, платформа «Работа России» планирует внедрить полный кадровый документооборот, что значительно упростит взаимодействие между работодателями и соискателями.
Добавить комментарий