Экономика нашей страны переживает не самый благоприятный период. Стоимость нефти на мировом рынке продолжает падать, что только ослабевает влияние национальной валюты. Кризис никогда не проходит бесследно, как для граждан страны, так ив сего государства в целом. Первое, что начинает стремительно расти, так это уровень безработицы. Действительно, во время кризиса наблюдаются массовые сокращения и увольнения персонала, проводящиеся с целью сокращения расходов. Будут ли увольнения в 2016 году? Какой характер они будут иметь? Именно об этом мы и поговорим в данной статье.
Предпосылки сокращений
На самом деле программа реформации многих отраслей народного хозяйства, направленная на сокращение штата обсуждается уже достаточно давно. Действительно, если обратить внимание на работу большинства структурных государственную подразделений, то порой работу, справиться с которой под силу одному сотруднику, выполняет двое, а то и трое. Каждый из них получает заработную плату, при этом совместная эффективность их не достаточно высока. Таким образом, необходимо полностью пересмотреть схему работы, изучить нагрузку, осуществляемую на каждого кадрового работника, после чего принимать решение о массовых сокращениях.
Увольнения в России 2016 года по прогнозам экспертов должны помощь сократить расходы, сократить величину внешнего государственного долга и помочь стране выйти из кризиса.
Кто находится в группе риска на увольнение
Массовые увольнения 2016 года в первую очередь коснутся следующих работников:
- пенсионеры, продолжающие работать после выхода на заслуженный отдых;
- работники сферы образования и здравоохранения;
- государственные служащие;
- работники строительной индустрии.
Ожидаются увольнения в ФСКН в 2016 году, работников которого можно отнести к государственным служащим. Многие скептически относятся к увольнениям и сокращениям в строительной отрасли, ведь ежедневно видят вокруг новые и масштабные жилые проекты. На практике наблюдается спад строительства, люди не стремятся вкладывать свои деньги в строящиеся дома. На самом деле оснований для паники нет, ведь те работники, которые надлежащим образом относятся к занимаемой должности, загружены работой вряд ли попадут под сокращение.
Прогнозы и перспективы дальнейшего развития
Массовые сокращения и увольнения в 2016 году, как уже было отмечено, направлены на сокращение дефицита государственного бюджета, потому в первую очередь коснутся бюджетников. Если мы посмотрим на реальные факты, то, действительно, огромное число работников выкладываются лишь на половину, за счет них в свою очередь «раздувается штат. Именно поэтому основной задачей, стоящей перед государственными учреждениями считается рациональное распределение обязанностей, полноценная загруженность кадров. Безусловно, пересмотрены должны быть не только должностные обязанности каждого сотрудника, но и их заработная плата. Многочисленными исследованиями и анализами уже доказано, что даже существенное повышение ставок бюджетников после массового сокращения «ненужных» должностей поможет сократить немалую часть государственного бюджета.
Если говорить о негативных последствиях, они в первую очередь проявятся для тех граждан, которые останутся без работы и моментально повысят уровень безработицы в стране. Людям, возраст которых приближается к пенсионному, весьма проблематично будет найти работу с достойной оплатой труда. Именно поэтому на государственном уровне должна быть предоставлена возможность для переподготовки и перепрофилирования кадров. Только лишь в этом случае удастся оказать содействие безработным гражданам в поиске работы.
Добавить комментарий